2022保定唐县经济开发区建设发展有限责任公司招聘6人公告
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唐县经济开发区建设发展有限责任公司公开招聘工作人员公告
唐县经济开发区建设发展有限责任公司是经县政府批准于2021年12月2日注册成立的国有独资企业，公司经营范围为：经济开发区开发、建设、运营、管理服务;经济开发区基础设施建设;工业园区配套服务;土地开发整理服务;棚户区改造;房屋租赁服务;园区物业管理服务;货物仓储物流服务;招商引资服务;园林绿化;荒山开发;河道整治;房地产开发、经营;光伏项目建设运营服务;对引进企业进行创业辅导咨询、信息服务。拟面向社会公开招聘工作人员6名，具体事宜如下：
(一)本次招聘为公开招聘，采取笔试和面试相结合的方法，由唐县经济开发区建设发展有限责任公司聘请第三方人力资源公司统一组织。
(三)坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见附件1：《唐县经济开发区建设发展有限责任公司公开招聘工作人员岗位信息表》，同时符合下列基本条件：
(三)具有良好的品行和职业道德。
(四)具有与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业、任职资格或技能条件等。
(六)年龄在35周岁以下(1987年1月20日以后出生)。
(七)具有岗位所需要的其他条件。受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的及法律、法规规定不得招聘为工作人员的其它情形不得报名。
2022年1月21日至2月7日期间，在唐县人民政府网站和保定亿人人力资源服务有限公司微信公众号发布招聘公告。
报名地点：唐县唐尧西路旭龙创业基地一楼办公室
1.报名人员在报名前须按照疫情防控的要求自查，有疫情风险的人员严禁报名。报名人员在报名和笔试、面试时均需要配合保定亿人人力资源服务有限公司疫情防控人员的安排，出示48小时之内的核酸检测报告(纸质版或电子版)。
2.报名须知：报名需携带报名表(详见文末附件2)、二代身份证、本人户口本、毕业证、岗位要求的相关资质证书，以上材料原件及复印件各一份。同时，考生自行登录中国高等教育学生信息网(网址下载带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》。
3.报名资料装订顺序：报名表原件两份、身份证复印件、户口本复印件、毕业证复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》、其他资质材料;报名表由报名人员自行打印填写并粘贴小2寸近期免冠彩色照片(详见文末附件2);现场提交报名费用现金100元(如因各种原因不能参加考试者，已支付的报名费不予退还)。
4.初步资格审查：由保定亿人人力资源服务有限公司负责对报名人员的身份、年龄、学历、专业、户籍等情况进行初审，并根据报名者提供的材料进行资格审核。原件查验完毕即可返还，复印件留存，严把初审关。审核通过后，由工作人员进行登记。
公共基础知识和职业能力测验，两科合并为一张试卷，满分100分。公共基础知识主要包括政治理论知识、时事政治、经济知识、法律知识、公民道德与职业道德等;职业能力测验主要包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等内容。笔试为闭卷考试，题型全部为客观题。
考试时间为90分钟。笔试时间及具体地点和有关要求另行通知。
考试结束后，在唐县人民政府网站和保定亿人人力资源服务有限公司微信公众号公布笔试成绩。
参加面试的人员，按参加面试人员与招聘名额3：1的比例从高分到低分，确定拟参加面试人员名单，按规定比例，末位出现成绩并列时，末位人员全部进入面试(如报名人数不足1:3比例，全部进入后续环节)。面试人员名单在唐县人民政府网站和保定亿人人力资源服务有限公司微信公众号公示。
(一)面试方法：采取结构化面谈的方法进行，主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、相关专业知识及技能、举止仪表等，满分100分。
(二)面试采用现场提问并回答的方式，主要测评报考人员工作所应具备的基本素质和能力。面试由5名外聘考官组成，采用百分制计分，每名面试人员的面试时间为5分钟，面试成绩由考官当场评判，采取综合计算平均分的办法确定面试人员的面试成绩。面试时间地点和有关要求另行通知。其中，面试成绩蕞低分数线分者取消后续资格。
(三)面试结束后，在唐县人民政府网站和保定亿人人力资源服务有限公司微信公众公布面试成绩及综合成绩。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(一)根据个人总成绩，从高分到低分按招聘岗位1:1的比例确定进入考核体检对象。个人成绩并列时，优先进入考核、体检的顺序为：符合报考岗位规定的学历高者、毕业时间早者、年龄小者、档案记载有相关工作经验者。
(二)考核由保定亿人人力资源服务有限公司组织进行。考核内容：查阅学生档案、听取学校及工作、实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。
(三)体检由保定亿人人力资源服务有限公司组织实施，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)2021》执行，费用由考生自理并直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检时间及地点另行通知，无故未按规定时间到定点医院体检者视为放弃。
(四)对考核、体检不合格者，空缺名额可在同岗位中从高分到低分等额递补一次。
(一)依据考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘用人员并在唐县人民政府网站和保定亿人人力资源服务有限公司微信公众号公示7个工作日，公示时间另行确定。
(二)公示期间有人举报，经查实影响录用以及考核、体检不合格取消录用资格或在此期间自动放弃者，所空出的岗位依据总成绩由高到低顺序依次递补。成绩并列时，优先递补顺序同优先进入考核、体检顺序;对反映有问题但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后决定是否录用。
(三)体检合格且在公示期无异议的予以录用。试用期六个月，试用期满，考核合格，聘用人员与唐县经济开发区建设发展有限责任公司签订劳动合同，由人社局进行劳动用工备案。
聘用人员试用期工资每月3000元，缴纳五险一金(个人应缴纳部分从个人工资中扣除)。试用期满，聘用人员薪酬按公司薪酬制度执行。
(一)公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也要主动提出回避。
(二)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试、考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试、考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
(三)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
(一)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的追究相关责任。
(二)本公告发布后，如疫情防控态势突发重大变化，将按照上级指示精神，酌情调整变更相关工作安排。
(三)本次不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
附件：附件1：唐县经济开发区建设发展有限责任公司招聘工作人员岗位信息表.doc
附件：附件2：唐县经济开发区建设发展有限责任公司公开招聘工作人员报名表.xls
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