保定：104名“80后”干部赴粤“取经”
“这次外出学习，感受到了东莞‘海纳百川、厚德务实’的城市文化，以及湾区‘敢为天下先’的改革精神。”
“在调研过程中，当地项目投资开发的灵活性让我印象深刻，为今后工作开拓了思路。”
“茶山镇探索社会治理新方式，培育了一批基层治理亮点项目，探析这些经验做法，可为保定综合治理工作提供有益启示。”
5月7日，20多名赴粤“取经”的保定年轻干部通过网络视频会议形式畅所欲言，深入交流外出学习心得。他们都是保定市第二批赴先进地区跟班学习的学员，五一前夕，刚刚学成归来。
在去年赴山东跟岗锻炼的基础上，今年3月份，保定市开启“跟岗锻炼+集中学习+招商引资”的新模式，选派104名“80后”副县级及以下优秀年轻干部到广东佛山、东莞等地学习锻炼。
下足“实干真功”，跟岗锻炼长才干
保定市委组织部干部一处处长陈兵介绍，针对工作岗位和学习方向，精心设计了岗位业务、行业实践、科技创新的“三位一体”课程体系，将所有学员分别安排到佛山和东莞两地的机关、国企、社区等88个单位进行跟岗锻炼。
跟岗锻炼过程中，保定学员上好岗位“业务课”，全程以岗位实训为主，明确跟岗老师，对业务、政策、技能等作专题辅导，边教边干、边学边悟；上好行业“实践课”，深入重点项目一线，开展实践调研，学习先进制造业、优化营商环境、数字政府等领域的先进经验做法，深入探寻各行业领域高质量发展的“成功密码”；上好科技“公开课”，围绕高质量发展、先进制造、数字创新等内容，到科技示范中心、季华实验室、华为松山湖园区等地参观学习，近距离体会科技创新的强大动能。
据统计，赴粤学习期间，学员们共深入基层680余次，开展企业、项目等各类走访调研790余次，形成137篇高质量调研报告。
淬炼“学习内功”，集中学习夯基础
为深化跟班学习效果，保定市与清华大学继续教育学院合作，用心制定了涵盖经验座谈、高端授课、研讨交流、党性教育等多项内容的“横纵联动”培训计划。
期间，保定市组织召开座谈会，对2022年选派干部到山东等地培训情况进行总结，老学员作交流发言，为此次赴粤培训提供先行经验和做法。同时，举办6期集中培训和12次研讨交流，重点围绕现代治理、政经前沿、先进制造、湾区经验、招商引资、数字创新等6个专题，以“线上＋线下”的模式，利用周末时间开展集中授课。
“我们经常利用晚上时间开展结构化研讨，比如围绕‘佛山市城市公共品牌带给保定的启示’‘如何将新时代保定干部特质落到实处’等专题，展开激烈研讨，在观点碰撞、冲击融合中积极探寻保定高质量发展的路径。”学员潘耀华直言，这种方式很“解渴”。
锤炼“招商硬功”，招商推介促发展
立足学员挂职岗位，保定市还潜心谋划了精干组专班、培训强储备、实战重成效的“全位立体”招商模式。
抽调精干力量，组建2个招商引资工作专班，配发《市情简介》《保定市重点产业招商手册》等基础招商资料，指导学员“立足岗位拓圈子，延伸发言推保定”。开展招商专题培训，就“政府招商引资实务”“招商项目遴选与风险防范”等内容，进行系统性、专业性、实用性的学习，加大学员招商引资知识储备。实战参加招商推介活动，学习招商模式，参观参展企业，就保定产业发展布局、招商引资政策等进行推介。整个挂职期间，学员在医疗、预制菜、服务业等领域参加项目对接洽谈300余次，与中建科工集团有限公司等10余家企业达成了初步合作意向，意向投资金额达11.5亿元。
“跟班学习虽已结束，但也是新征途的开始。回到工作岗位上，我们将牢记所感、所悟、所得，切实转变思想，激发想象力、创造力，不断展现新作为、创造新业绩。”谈到未来工作，学员魏苗苗信心满满。（张洁、张红梅）
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